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職場是個技術活

在社會存在的幾種關系中，我們今天大部分人，要接觸的最重要的人際關系，就是職場人際關系。我們每個人，只要生存那你肯定就需要工作，一工作就進入了職場。你到了單位以后呢，就要融進這個單位。怎么融進去呢？就是要跟所有的同事交叉，做事。職場，它不是你家里，你想怎么著怎么著。職場有很多規(guī)矩，比如，新員工一來，最忌諱的一個事就是瞎打聽。很多人到一個新單位沒一兩天就打聽張三李四，這種人最討厭。不能瞎打聽，你該知道的，慢慢就會知道，你不該知道的，打聽出來就是你的后患。
    職場不同的階段，要有不同的注意的地方。
    第一個階段，就是每個人初入職場的時候，要學會承受委屈。能承受委屈，才能成長。受盡委屈，才能成大器。而這些委屈分兩種：一種是真委屈，一種根本就是假委屈。假委屈，就是你覺得你受了委屈，別人不這么覺得。真委屈呢？就是這個事真的委屈你了。承受委屈是指你要承受真委屈。能承受委屈是初入職場的初級階段最主要的一個目標。   一個人在一個單位工作一段時間，肯定會進入下一個階段——中層階段。就是你到了這個單位的中層。你處在中間，這時候是最難的。上面有領導，下面有同事，左右都有人。所以在這種情況下你由過去的單項變成了多項。那你就需要協(xié)調所有各方面的關系，要學會妥協(xié)。   當你成為一個單位決策者時，你要學會：寬容。聯(lián)合國教科文衛(wèi)組織對成人的標準，說得很簡單，就是：學會做人、學會做事、學會相處、學會學習。當你作為一個決策者時，跟下面人相處，你一定要學會寬容。如果不寬容，覺得這個人做事也不成，那個人做事也不成，那很快你就得成為光桿司令。下屬有時候把事情做錯了，能挽回盡可能挽回，如果不能挽回，總結經(jīng)驗告訴他為什么錯了。寬容是給了你下屬一個進步的機會。但不是所有的事都能寬容，原則的事情一定不能寬容。   從職場的發(fā)展歷程來看，一個人的工作就好比是一種修行。尤其在今天這種物欲橫流的社會環(huán)境中工作，如果你能從這環(huán)境中走出來，那你就算是修得正果了。

發(fā)表于： 2018-3-27 被閱：5508次

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